出張日誌：ベトナムでの学びと成長

こんにちは、Takahashiです。
先日、弊社の子会社があるベトナムに出張する機会をいただきました。
初めてのベトナム訪問で少し緊張しましたが、多くの学びや発見があり、とても充実した時間を過ごしました。
今回はその様子をお届けします。

出国～ベトナム入国まで

出国当日はフライト2時間前に集合し、ネットでチェックインを済ませました。
機内では昼食として親子丼が提供され、旅のスタートを感じました。
到着後、入国手続きに約1時間かかり少しドキドキしましたが、特に滞在目的を聞かれることもなくスムーズに入国完了。
空港で1万円を両替すると、約150万ベトナムドンになり、数字の大きさに驚きました。

初めてのベトナムとホテル

空港からホテルへはタクシーを利用。道中、圧倒されるほど多くのバイクを目にしました。
ホテルは予想していたより清潔で、トイレにシャワーが付いているのが印象的でした。
その後、ブリスウェルベトナムのオフィスを訪問。
温かい歓迎を受け、少し仕事をした後は現地メンバーと食事へ。現地メンバーのバイクの後ろに乗せてもらいお店へ移動。移動手段は驚くことにバイク！
それぞれがメンバーの後ろに乗り、夜風を感じながら屋上レストランへ向かいました。

食事中には、日本側のメンバーがプロジェクトについて熱く語り、ベトナムメンバーとの距離がぐっと縮まったように感じました。
途中で雨が降り、自動で屋根が開く仕組みも目にするなど、新鮮な体験の連続でした。

オフィス前の道路

2日目：仕事と交流

2日目は、朝8時から仕事がスタート。
この日は日本メンバーによる発表と、プロジェクトの定例ミーティングが行われました。
まず発表では、各メンバーが準備した内容を現地チームに共有。
一人のメンバーは発表の初めにベトナム語で自己紹介を行っておりました。
また、別のメンバーが弊社製品「アイカタ」の紹介を行い、製品の特徴や利便性をわかりやすく説明。
さらに、直近のプロジェクトの成果や進捗についても共有しました。
その後、プロジェクトの定例ミーティングが開催され、進行中のプロジェクトの進捗状況や、今後のスケジュールについて詳細を確認しました。
初めて現地メンバーと直接顔を合わせる場面も多く、少し緊張しましたが、実際に対面で話すことで新たな視点を得ることができたように思います。

最終日：名残惜しい時間

最終日は出張メンバー各々で朝食を済ませ出勤。
その後は通常通りの業務をこなし、最後にベトナムのチーム全員で記念写真を撮影。
名残惜しさを感じつつ、また次に繋がる出張となりました。
出国までの待ち時間は空港で4時間ほどありましたが、その間にベトナムでの体験を振り返り、多くの学びがあったことを実感しました。

まとめ

今回のベトナム出張では、現地の文化や仕事への姿勢に触れることで、新たな気づきや刺激を得られました。

今後もこの経験を活かし、日本とベトナムのメンバーでより良い関係を築いていければと思います。
最後までお読みいただきありがとうございました！

AI Answer ダイリーとは？ 生成AIで問い合わせへの返信作業を効率化

AI Answer ダイリー

AI Answer ダイリーとは？

こんにちは、ブリスウェルの加藤です。

今日は、私たちが提供する新しいAIサービス「AI Answer ダイリー」についてお話しします。

日々、問い合わせ対応に追われている担当者の皆さんには、少しでも負担を減らし、より効率的に業務を進めたいという願いがあるのではないでしょうか？

そのために私たちは「AI Answer ダイリー」を開発しました。

問い合わせ対応の自動化で負担を軽減

ダイリーは、問い合わせへの返信文を自動生成するクラウドソリューションです。

例えば、問い合わせ対応を毎回一から文章を作成するのは非常に時間がかかるものですが、「AI Answer ダイリー」を使えば、過去の対応事例をもとにAIがたたき台となる文章を作成してくれます。 顧客対応は、ともすると、非常に心的負担・感情負担が大きい仕事です。 ダイリーなら自社の過去の回答を元にした高い品質の下書きが自動でできるので、担当者様の負担感がぐっと減ります。

これにより、担当者は文章のチェックや修正に集中でき、全体の作業時間が大幅に短縮されます。

また、AIが関与することで、対応レベルの属人化を防ぎ、一定の品質を保った対応が可能になることも大きな特徴です。

AI Answer ダイリーの特徴

独自の柔軟な参照データ切り替え機能

「AI Answer ダイリー」には、チャットの途中で参照データを柔軟に切り替えることができる独自の機能があります。

例えば、最初の検索結果に満足できなかった場合でも、新たなデータを参照して迅速に調整することが可能です。

この柔軟な参照機能により、従来の生成AI（RAG）よりも使いやすく、適切な回答を得ることができます。

事前フィルタリング機能で検索精度UP

さらに、QAデータにあらかじめカテゴリを設定しておくことでフィルタリング検索が行える機能も備えています。 これにより、必要な情報により迅速にアクセスでき、通常の検索に比べて精度が向上します。

セキュアな環境で安心の利用

セキュリティに関しても、「AI Answer ダイリー」はAzure OpenAI Service上で構築されており、皆様の入力情報がAIの学習に利用されることはありません。 安心してご利用いただける環境です。

導入前後の比較

「AI Answer ダイリー」の導入前と導入後の業務の違いについてご紹介します。

導入前：

• 過去データを探し出すのに時間がかかる。
• 問い合わせに対する返信文を毎回一から作成するため、作業負担が大きい。
• 担当者によって文章の品質にばらつきがあり、承認作業にも手間がかかる。

導入後：

• キーワード検索やベクトル検索により、必要な情報を迅速に探し出せる。
• 過去の対応事例を基にAIがたたき台を生成するため、担当者はチェックと修正に集中できる。
• 一定の品質が保たれた返信文を作成するため、承認作業が効率化される。

プランのご案内

「AI Answer ダイリー」には、複数のプランをご用意しております。

それぞれのビジネスニーズに応じてお選びいただけます。

最適なものばわからない場合、ヒアリングの上で各プランからお客様の業務に最適なものをご提案いたします。

トライアルプラン（0円/月）：

• QA登録数：2,000個
• 回答生成数：600回/月
• ユーザー数：5人

ライトプラン相当の機能が、初期費用なしで2週間お試しいただけます。

ライトプラン（50,000円/月）：

• QA登録数：2,000個
• 回答生成数：600回/月
• ユーザー数：5人

QA検索 / 回答生成 / データ管理 / 検索時のカテゴリフィルター

スタンダードプラン（150,000円/月）：

• QA登録数：制限なし
• 回答生成数：制限なし
• チャット応答数：制限なし
• ユーザー数：15人

プレミアムプラン（応相談）：

カスタマイズ導入でオリジナル機能を搭載可能なプレミアムプランもご用意しています。

特別トライアル実施中

期間：2024/10/31まで

2024/10月現在、「IT EXPO2024秋」展示会限定の特別トライアルも実施中です。

ブリスウェル出展 Japan IT Week出展 2024/10/23(水)-25(金) 幕張メッセ 1-8ホール bit.ly

ご興味があればぜひ一度お試し頂くチャンスです。

AI Answer ダイリーの目的は、皆様の日々の業務を少しでも楽にし、より付加価値の高い業務に時間を使っていただけるようにすることです。

今後も、お客様からのフィードバックをもとにサービスの改善を続けていく予定ですので、ぜひご意見をお聞かせください。

資料ダウンロード https://bit.ly/4eDGPVZ

問い合わせ www.briswell.com

※ プラン・金額は掲載時のものです。

「アイカタ」〜業務のアイカタであり続けたい〜 受発注管理・販売管理クラウド

受発注工程管理システム「アイカタ」

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受発注工程管理システム「アイカタ」機能のご紹介

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詳細はこちらから。 ai-cata.com

FAQ 採用応募者さまからよくある質問とその回答（採用関連情報）

Q: ブリスウェルの企業文化について詳しく教えてください。 他のWeb開発企業、SIer、ITコンサルティングファームとは、どういうところが似ていて、どういうところが違うでしょうか。

他のWeb開発企業や、SIerあるいはITコンサルティングファームと非常に似ている面と、異なる面とがあります。

まずはじめに、ブリスウェルでは、自社で開発することを前提に、ITで顧客企業の経営・業績に貢献することを目指しています。

ビジネスモデルとしては、顧客と直接取り引き、直接やり取りし、自社内で完結するという面で、一部のITコンサルティングファームと似ています。

多くのSIer企業のようにプライマリベンダー〜セカンダリベンダー〜・・・と言った再委託型を前提とした第三者（社）を含めた役割分担はあまりありません。

一方で、カルチャーや指向性としては、技術（IT、システム開発）で物事を解決したいという側面が強く、その意味ではWeb開発企業と似ているかと思います。

社内の雰囲気やメンバーの考え方も、ITの会社という感じです。

Q: 社内の組織について教えてください。

実は、組織については非常に流動的です。

ソフトウェア開発部門が中心にあり、新たに営業部門、本社機能部門（バックオフィス）を強化している段階です。

ソフトウェア開発部門は、顧客・プロジェクトや技術特性によって、緩やかに複数のチームに分かれています。

執筆時点で3チーム存在し、以下のような状態です。

• Aチーム：主に自社開発のERP SaaS「アイカタ」をベースとしたプロジェクトを行う。
• Bチーム：大手顧客企業を複数担当し、AI事業の統括もしている。
• Cチーム：大手顧客企業を複数担当し、ここから技術部門が派生し始めている。

ただし、あるチームのメンバーが違うチームのプロジェクトにも参画するなどもあり、「所属」を厳密に固定しているわけではありません。

個々人の専門性や機会の提供、プロジェクトの要請などを考慮して、流動的にしています。

そもそも全員のデスクが1フロアにあり、誰とでも直接話すことが可能ですので、組織やリソース面での改善や全体最適を相談しやすい距離感です。

ブリスウェルで一緒に働きませんか？ （採用関連情報）

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みなさん、こんにちは！ Briswellの加藤です。

今日は、私たちの会社がどんなことをしているのか、そしてなぜそれが面白いのかについて、ちょっとお話ししたいと思います。

コンサルタントって何？エンジニアって何？いや、両方なんです！

「コンサルタント」や「エンジニア」って聞くと、なんだか全く別の職業のようでですよね。

実は、採用プロセスでお会いする多くの候補者の方々もそう思っているようです。 「エンジニア”ではなく”、より上流のコンサルタントになりたいんです。」と。

でも、Briswellでは、この2つが実はすごく密接に関係しているということなんです。 私たちは、クライアント企業の経営課題を解決するために、ITの力を使います。 つまり、ビジネスの問題を理解し、それをテクノロジーで解決するんです。 カッコよく言えば、経営とITの架け橋になる、というわけです。 ビジネスの課題解決のために、ITを使うわけで、コンサルタントとエンジニアは地続きなのです。

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事業って、業務プロセスだけでなくデータも重要なんです。

「ビッグデータ」とか「データ経営」って言葉、よく聞きますよね。 でも、実際にそれを使いこなせている企業って、実はそんなに多くないんです。 私たちは、企業が行っている事業を、業務プロセス（業務の手順）の観点だけでなく、事業から得られるデータの観点から再構築するお手伝いをしています。 持っているデータを分析してそこから新しいビジネスのヒントを見つけ出す、あるいは得られていないデータを取得するために取得方法を業務に埋め込むというお手伝いをしています。 例えば、お客様の行動パターンを分析して、新しい商品のアイデアに活かしたり、無駄な在庫を減らしたりするんです。 データを味方につければ、ビジネスはもっともっと面白くなる。そう信じて、日々奮闘しています。

セキュリティも忘れちゃいけません

デジタル化が進むと同時に、サイバー攻撃のリスクも高まっています。 でも、大丈夫。私たちはセキュリティのプロフェッショナルでもあるんです。 クライアントの大切な情報を守りながら、ビジネスを加速させる。 そんなバランスの取れたシステムづくりも、私たちの大切な仕事の一つです。

スピードを大切に

ビジネスの世界は本当に速く動いています。 そのスピードについていくために、私たちはいつも最新の開発手法を取り入れるように心がけています。 試行錯誤を繰り返しながら、どんどん良いものを作っていく。 そんなスピード感のある仕事ができるのも、Briswellの魅力の一つですね。

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さあ、一緒に未来を創ろう！

Briswellは、ITコンサルティング企業でもありますが、もっと広くエンジニアリング企業でありたいと思っています。 でも何より大切なのは、クライアントが成長していくために一緒に走るビジネスパートナーだということ。

私たちは、最新のテクノロジーと経営のノウハウを組み合わせて、クライアントの成功を全力でサポートしています。 そして、その過程で私たち自身も成長し続けているんです。

ブリスウェルを検討して頂いている皆さんには、こんな刺激的な環境で、自分の可能性を思う存分に試してほしいと思っています。 経営とITの両方を学べる環境は、そうそうありません。 ここでの経験は、きっと皆さんの人生の大きな財産になるはずです。 ビジネスの未来を一緒に創っていく。 そんなワクワクする挑戦に、あなたも参加してみませんか？ 私たちと一緒に、新しいビジネスの世界を切り拓いていきましょう！

www.briswell.com

ImageFX Japanese young men and women who are willing to work in an IT company called Briswell. Smiling or laughing. Dressed in neat business casual, like with a jacket and a T-shirt, but not in a suit. With a mac or an iPad. Bright background.

採用応募者様向けの会社説明

1 ミッション

企業理念 | 株式会社ブリスウェル

わたしたち株式会社ブリスウェルは、「テクノロジーで新しい価値を創造し、より良い社会の実現に貢献する」ことをミッションに掲げています。

ここで言うテクノロジーと言うのは文字通り技術ですけれど、我々にとって技術は当然情報技術（IT）ですし、その中でもソフトウェア、更には業務システムと呼べるような領域に特化しています。 私たちは情報技術（IT）を活用し、企業の業績向上および企業価値の拡大に資するような仕事をしています。

2 会社概要

会社概要 | 株式会社ブリスウェル

• 会社名: 株式会社ブリスウェル
• 所在地: 東京都港区芝大門（浜松町駅・大門駅が最寄り駅）
• 設立: 2008年
• 経営陣: 代表取締役 山口、取締役 加藤（共に創業時より）

3 事業内容

事業 | 株式会社ブリスウェル

当社はソフトウェア開発を核とし、クラウドサービス、AI技術の利用、ITエンジニア人材紹介など、技術関連の複数事業を展開しています。

主力は業務システムの開発ですが、関連するAWSやMicrosoft Azureの導入支援、生成AI導入などが事業として大きくなって来ています。 ソフトウェア開発に関連する事業のみにフォーカスしていると言えます。

4 開発拠点

会社概要 | 株式会社ブリスウェル

ブリスウェルベトナム: ベトナム・ホーチミンシティに開発拠点があります。 日本の本社と協力してプロジェクトを進行しています。

5 経営メンバー

会社概要 | 株式会社ブリスウェル

代表の山口と取締役の加藤は、ITコンサルティング企業であるアクセンチュアで働いていました。

エンジニア出身ではないですが、今まで数多くの企業向けのITプロジェクトに事業面・技術面ともに関わってきました。

事業部や技術部のリーダー層は専門学校・大学・大学院でのITを初めとした工学のバックグラウンドを持つエンジニアが増えて来ており、より技術面にフォーカスした企業になってきているといえます。

6 スタイル

ブリスウェルでは開発プロジェクトに関するすべてのフェーズを自社グループ内で担当しています。

※ 業務システム開発でウォーターフォール型の場合

ウォーターフォールの場合

一般的なSIerの場合、プライマリSIerが要件定義などの上流工程、セカンダリベンダーが設計や開発管理、更に再委託先が開発を担当するなどと、水平分業になっているケースが多いと聞きます。 ブリスウェルではそういった開発手法を取っておらず、自社内で一気通貫・ワンストップで完結するような体制にしています。

※ AIモデル開発の場合

AIモデル開発の場合

AI開発の場合は、モデルを自社で開発するか、既存のものを活用するかで大きく内容がことなりますが、やはりほとんどの業務を自社内で実施しています。

ただこれらの開発スタイルについては、予めこうあるべきとルールや仕組みを整えたのではありません。 後述する各メンバーの専門性や強みを活かして行くうちに、組織やスタイルが確立してきたと言えます。

7 プロジェクト実績

実績 | 株式会社ブリスウェル

創業当初は、情報通信やシステム開発、あるいはITコンサルティング業界といったようなITに親和性の高い企業のプロジェクトが多かったですし、その後はスタートアップ・ベンチャーの支援が増えた時期もありました。

現在では日本の基幹産業と呼べる業界の顧客が増えてきております。

業界としては、金融、不動産、製造業、建設、小売・卸売といった、ITによる業績へのインパクト・伸び代が大きく見込める企業に対してサービスが多くなっています。

業務領域としては、以前は企業の基幹業務、すなわち販売、生産、調達、会計周りのようなコア業務と言える領域を得意としていました。 最近ではフロント業務はECや営業支援へ、バック業務では物流や在庫などのプロジェクトが多くなっています。

またデータ分析基盤、データ連携機能などの業務フローをカバーしない、機能ベースでのプロジェクト増えてきています。

8 採用情報

採用情報 | 株式会社ブリスウェル

大きく分けてエンジニアすなわち技術領域の担当者と、コンサルタントすなわちビジネス領域の担当者とに大別しています。

エンジニアがプロダクトマネージャーあるいはテクニカルリードになっていく職種であるのに対して、コンサルタントはプロジェクトマネージャーになっていく職種と言えるかと思います。 どちらも、マインドセットとしてテクノロジーを活用してビジネス全体を変えていくと言うような意識を重視していたり、スキルセットとしてその実現に必要な確かな技術力・技術的知見を求めています。

エンジニア:

技術力を活かし、ビジネス全体を変革する意欲を持った人材を求めています。

最近の使用技術はNode.js/TypeScript、Python等。 クラウドインフラはAWSが多かったのですが、ChatGPT（AOAI）との親和性によりMicrosoft Azureの利用も拡大中です。

What We Useで技術スタックを紹介しています。 whatweuse.dev

コンサルタント:

技術知識とともに、クライアント企業に対するソフトウェアソリューションの提供をマネージする役割を担います。

広い視点ではプロジェクト全体に対する深い理解と責任感が求められると言えますが、細かい役割という点では、クライアント向け・ベトナムの開発拠点向けの設計書・仕様書のドキュメンテーションというタスクまであります。

9 求める人物像

求める人物像 | 株式会社ブリスウェル

ブリスウェルのカルチャーとして、

• リーダーシップ
• チームワーク
• スピード
• 完璧主義
• ダイナミズム

という観点を重視しています。

また、上記以外では、

• 技術への深い理解
• 新しい技術やトレンドに対する適応力
• プロジェクトの成功へのコミットメント
• 継続的な学習意欲

などを重視します。

10 社内の活躍するメンバー

インタビュー | 株式会社ブリスウェル

社内で活躍しているメンバーは、専門学校・大学や前職などでITのバックグランドを持っている方が多く、技術力を手放すことなくビジネス面での知見を積んでいると言えます。 一方で、未経験から入社しても、社内のナレッジや最新の技術を急速に吸収して活躍している社員が多いのもブリスウェルの強みです。

www.briswell.com

www.briswell.com

www.briswell.com

www.briswell.com

www.briswell.com

ブリスウェルは、1つの技術をずっと使い回すよりは、どちらかと言うと新しいトレンドを取り込んでいく傾向にあり、継続的な学習習慣がある人がカルチャーフィットしやすいです。 もう少し柔らかい言葉で言うと、新しい物好きで自分からどんどん勉強していくようなタイプが活躍しやすいと言ってもいいかもしれません。

ブリスウェルでは一緒に働く仲間を募集しています！ www.briswell.com

Androidのアプリをテストする為に[Galaxy A53]のSimulatorを設定してみる。

みな様こんにちは。ブリスウェルのSonです。

最近、Android アプリのインターフェースをテストするために、Galaxy A53のエミュレーターを使いました。しかし、Android Studio には Pixel (Google) の仮想デバイスしかなく、Galaxy (Samsung) の仮想デバイスはありません。

この記事では、Samsung の仮想デバイスを設定する方法を説明します。

使用ツール
・Android Studio

この記事では、MacbookでAndroid Studioを使用して新しいシミュレーターを作成します。

WindowsでAndroid StudioのUIなど違う可能性があるので、注意してください。

① [Galaxy A53]のスキンをダウンロードして保存する。

[Samsung developer]のホームページへ遷移するために下記のリンクをクリックする。

developer.samsung.com

画面上でGalaxy A53のスキンを検索し、ダウンロードします。自分のPCで保存してください。

PCにダウンロード後、解凍してください。

② [Galaxy A53]のエミュレーターを設定する

エミュレーター管理画面を開く。

[Galaxy A53]のエミュレーターを追加する為に、[+]のボタンをクリックする

解凍した[Galaxy A53]のスキンをインポートする為に、[Virtual Device Configuration]の画面でこのボタンをクリックする。

[Galaxy A53]のエミュレーターの設定する為に、[Galaxy A53]のスペックを確認します。

[Hardwave Profile Configuration]の画面で画面サイズなどの情報を入力する。

[Galaxy A53]のスキンをインポートする

下に添付した画像により、[Galaxy A53]のデバイスを作成できました。

[Next]のボタンをクリックして、次の画面にプラットホーム情報を[Galaxy A53]に選択する必要がある。入力したら、[Next]のボタンをクリックする。

次の画面でエミュレーターの名前を入力し、先に入力した情報をまた確認する。

[Finish]のボタンをクリックしたら、エミュレーターの作成が終わりました。

エミュレーターの起動する為に、三角形のアイコンをクリックする

これで、Samsung のエミュレーターを作成する方法についての記事は終わりです。
質問や不明な点があれば、下にコメントしてください。
次の記事でお会いしましょう！

職業紹介責任者講習を受講しました

先日受講した「派遣元責任者講習」に続き、「職業紹介責任者講習」を受講しました。 労働者派遣事業者と同様に、職業紹介事業者にも責任者の選任が義務付けられており、本講習を通じて、職業紹介事業所における事業運営の適正化に資することを目的に行われるものです。

2019年4月からは講習後の理解度確認試験が必須となり、合格点に達した人のみが受講証明書の交付が可能となりました。 また、職業紹介事業においても新規許可の場合は3年、更新の場合は5年毎に本講習の受講が必須となります！

講習では、主に以下の内容がカバーされます。

1. 法律や規制

• 職業紹介業に関する法律や規制の解説。労働者の権利や適正な取引に関する法的基準の理解が重要です。

• 個人情報保護法や労働者派遣法など、職業紹介事業における個人情報や労働条件に関する法令の遵守方法。

2. 倫理規範とベストプラクティス

• 職業紹介の倫理規範やベストプラクティスの理解。求職者やクライアント企業との適切な関係構築のための指針。

• 労働市場における公正な競争環境の維持に向けた行動規範の確立。

3. 求人情報の管理と選考プロセス

• 求人情報の正確な管理方法と掲載基準。虚偽や誤解を避け、適格な求職者の選考プロセスを確保するための手法。

• 選考プロセスの公正さと透明性の確保。差別や偏見の排除を目指した選考方法の実践。

4. 労働者の権利と福利厚生

• 労働者の権利や福利厚生に関する理解。労働条件の適正化と働く人々の福祉向上を目指した取り組み。

• 労働者の安全や健康に配慮した職場環境の整備。労働者の生活やキャリアに対するサポート体制の構築。

以上が職業紹介責任者講習の主な内容です。内容に沿った事例紹介もあり非常にわかりやすい、且つ実際の業務を行う上でも参考になる有意義な講習でした。 講習の所要時間は派遣元責任者講習と大体同じ、7〜8時間程度となります。

一日中会議室を占領するため多忙な社内のメンバーには気が引けますが、職業紹介事業の適正な運営のため、そして候補者の方に信頼の置ける職業紹介事業者でいるため、また3年後も会議室を占領させてください！

派遣元責任者講習を受講しました

今日は弊社の「Tech」領域から少し離れて、労働者派遣事業者としての側面をお話しします。

かつて労働者派遣事業は「一般労働者派遣事業（許可制）」と「特定労働者派遣事業（届出制）」の2つに区別されていましたが、 この制度は2015年に廃止され、すべての労働者派遣事業が「許可制」となりました。 そして適正な雇用管理を確保する目的から、すべての労働派遣事業者には「労働者100人」に対し「1名以上の派遣元責任者」の選出が義務付けられています。

そしてこの「派遣元責任者」の要件のうちのひとつが、「3年以内に、派遣元責任者講習を受講していること」です。 今回はこの派遣元責任者講習では一体何を学ぶのか？を簡単にご紹介します。 ちなみにこの講習は全国のセミナー会場、またはオンラインで受講することができ、今回私はお昼時にお腹が鳴るのを恐れてオンライン受講を選択しました（腹時計がしっかりしていて毎日12時に鳴ります）。

この講習では、主に以下のような内容が取り扱われます。

1. 派遣労働法と労働基準法

• 派遣労働法や労働基準法に基づく派遣労働者の権利と義務の解説。派遣元が法令を遵守し、適切な労働条件を提供するための基本的な知識の獲得。

• 派遣契約や労働条件の明確化。派遣労働者との間で正確で公平な契約関係を築くための方法や手続きについての指導。

2. 労働者の安全と健康管理

• 労働安全衛生法や労働災害補償保険法に基づく労働者の安全と健康管理の重要性。派遣元が労働災害や健康リスクを予防し、労働環境を改善するための取り組み。

• 労働災害の報告と対応手順。万が一の災害発生時に速やかな対応を行い、被害を最小限に抑えるための体制の構築。

3. 派遣元と派遣先との連携

• 派遣元と派遣先との円滑なコミュニケーションの重要性。派遣元が派遣先と協力して、労働条件や業務内容の適切な調整を行う方法。

• 派遣先での労働環境の確認と改善提案。派遣元が派遣労働者の安全と福祉を守るために、派遣先と連携して労働環境を改善する取り組み。

4. 法令遵守と倫理規範

• 法令遵守と倫理規範の徹底。派遣元が適正な労働条件を提供し、公正な労働市場の形成に貢献するための指針。

• 偽装請負や不当な労働条件の提供を防ぐための取り組み。派遣元が社会的責任を果たし、企業としての信頼性を高めるための方策。

以上が、「派遣元責任者講習」の一般的な内容になります。 これらの内容を理解し、実践することで、派遣元が適切な労働環境を提供し、派遣労働者の権利と福祉を守ることができます。

講習後、理解度チェックのための設問があり、解答・合格後晴れて有資格者の仲間入りです。 おめでとう！と言いたいところですが、この講習、新規許可の場合は3年、更新の場合は5年に一度受講の必要があり、一度でも受講しそびれたり、落ちたりしてしまうと責任者として認められないどころか適格事業者でない烙印を押されてしまうので注意です。 私もまた3年後このブログを読み返す日が来ることでしょう…！

『AI動画シーン検索』動画が公開されました - [第33回 Japan IT Week 春]

[第33回 Japan IT Week 春] AI動画シーン検索 - 株式会社ブリスウェル

www.youtube.com